Klases rindās civildienesta - galda. Federālais likums № 79-FZ

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. rangs klase civildienestā - klase, kvalifikācijas piemērotība pakāpi personai, lai veiktu darbību valsts institūcijām saskaņā ar saviem esošajiem prasmēm, spējām un zināšanām. To nosaka federālo likumdošanu vai citiem noteikumiem. Apsveriet tālāk, kādi ir rindās civildienestā. соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. Tabula, kas atbilst galvenajām klasēm militāro rindās tiks iesniegts šajā rakstā.

Pārskats

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. Pirmie rindās civildienesta sistematizētas Pēteris 1 tabulā rindās. Pēc revolūcijas 1917. gadā tās tika likvidētas. In 1943, amatpersonas atkal tika ieviesti, bet tikai prokuroru un izmeklētāju. каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. Klases rindās civildienesta šodien operāciju galda, katrai klasei atbilst konkrētu militāro (īpašu) rangu. Tas tika apstiprināts ar prezidenta dekrētu 2005. gadā

darbinieku kategorijām

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. Saskaņā ar Federālā likuma skaitu 58 un numurs 25. klases rindās civildienestā ir amatpersonas federālajā, reģionālajā un pašvaldību civilās valsts dienestā. Rangi tiek piešķirts kā darbinieki tiesībaizsardzības iestādēm.

Ir teikts, ka valsts darbinieki klasifikācijas Krievijas Federācijas ir viens no visgrūtākajiem administratīvajā teorijā un praksē. Fakts, ka nodalīšana darbinieku var veikt uz dažādiem kritērijiem. Piemēram, atkarībā no valsts elektroenerģijas līmeņa darbiniekiem var būt valsts vai reģionālās valsts ierēdņi.

Ar filiālē valsts amatpersonu klasificēt likumdošanas, izpildvaras, tiesnešiem, prokuroriem un citām augstākā līmeņa valdības aģentūrām. Tomēr vissvarīgākais tiek uzskatīta par darbinieku rindās, īpašiem un militāro rindās klasifikācija. Pašlaik tas ir vispilnīgāk regulē noteikumi.

Tiesiskais regulējums

1995. gadā kvalifikācijas līmenis ir izveidotas. . Tomēr 2004. gadā 79 no federālā likuma tika apstiprināts. Tas regulē attiecības, kas izriet no uzņemšanas civildienesta, tā iet. регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. Minēto 79-FZ regulē mijiedarbību ar valsts struktūrām un sejas, pārtrauc savu profesionālo darbību šajā valstī. " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. Tiek uzskatīts, ka līdz ar šo tiesību aktu noteikumi, kas reglamentē šo sfēru saskaņā ar atlīdzību, ir arī klāt Federālā likuma numuru 58. Likums "Par valsts civildienestu no Krievijas Federācijas" ir definēts statusu (juridisko statusu) par federālo ierēdņu un amatpersonu valsts struktūrās RF priekšmetu.

klasifikācija

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, personas, kam veic federālā civildienestu, piešķir:

• diplomātisko rindās;
• speciālie / militārās rindās;
• rindās.

Attiecībā uz darbiniekiem reģionālo valsts aģentūru, tad tie ir pakļauti federālais likums numuru 58. Normatīvais akts konstatēts, ka šīs personas ir piešķirti tikai rindās. Attiecīgs noteikums ir ietverts Art. 13 (1 st. N. 2).

Kā piešķirto klases ranga civildienesta?

Šie noteikumi ir izklāstīti tiesību aktos:

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. Piešķiršana rindās civildienesta veic tikai saskaņā ar pārvietojams pastu.
2. Darbinieki, kura saturs ir ne tikai pilnvaras iegūt jāveicina pēc nokārtojot kvalifikācijas eksāmenu.
3. Rangi tiek piešķirti individuāli. Tas būtu jāievēro secība, apsvērt profesionālo līmeni un ilgumu civildienesta iepriekšējā ranga un aizvietojamā pozīcijā.

может быть очередным либо первым. Valsts civildienesta klasifikācijas pakāpe var būt regulārs vai pirmās. Pēdējo Piešķirt federālās amatpersonas pēc sekmīgi nokārtojot testu. Ja tas nebija paredzēts līgumā, tas saņēma ranga personas, var tikai pēc 3 mēnešiem. pēc viņa iecelšanu. Vēl viens pilsonis saņem grādu perioda beigām, kas noteikts, pakalpojuma iepriekšējā ranga. Personai jāaizstāj pozīciju kurā rangs ir vienāds vai lielāks par to, kas tas ir piešķirts.

Vispārīgie principi

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. Ierēdņi Krievijas Federācijas ir nākamais rangs konsekventi beigās noteiktā rezidences periodu iepriekšējā stadijā. Kā veicināšanas pasākumi var būt agri nākamajā klasē uzdevums.

Nododot vai saņemšana pilsoņa no sabiedrisko pakalpojumu viena veida uz citu klases ranga jāuzskata.

Atlaišanas gadījumā vai atlaišanas rezultātā klase saglabājas. Pamats atņemšanu klases ranga ir tikai spriedums.

nianses

Pārsūtot personu no sabiedrisko pakalpojumu viena veida uz citu pakalpojuma veidam iepriekš piešķirts rangs skaitīts sagatavošanas klasē jaunajā darba vietā. Jāatzīmē, ka tas nav nodots automātiski. Prezidenta dekrēts skaits 113 no 2005, ir definēts šādi. он получает согласно замещаемой должности. Par uzņemšanas civildienesta persona ar cita veida pakalpojumiem, klasei, 1. klase rangs civildienesta viņš saņem saskaņā aizvietojamas pozīcijas. Ja tas ir zemāks, nekā ir pieejams, darbinieks var saņemt rangs vienu soli augstāk, bet grupā, uz kuru viņš aizstās post.

Nosaukumi amatpersonu

включено 5 наименований: Klases rindās civildienesta saraksts ir iekļauts 5 vienības:

1. Sekretārs.
2. Referents.
3. Padomnieks.
4. Valsts padomniece.
5. Derīga valsts padomnieks.

Katrā grupā, trīs klases sniegta. Augstākais ir 1. klases. Kopā pagriežas 15 rindās. Pakāpieni ir skaidri noteiktas amatu grupām:

1. Sekretārs 1-3 šūnām. atbilst jaunajai grupai.
2. Referents 1-3 šūnas. - vecākais.
3. Konsultants 1-3 šūnas. - vadošā.
4. Valsts padomniece 1-3 šūnas. - galvenais.
5. Derīgu valsts konsultants 1-3 šūnas. - lielāks.

uzdevuma Features

Augstākas rindās - derīgu Valsts padomniece 1-3 šūnas. - ko piešķir federālo ierēdņu prezidentu. Šajā gadījumā:

1. Jo izpildvaras, kas uzrauga darbību valsts vadītājs, tad uzdevums tiek veikts par priekšlikumu to vadības un citās izpildinstitūcijās - par priekšlikumu valdības.
2. Citās valdības aģentūrām federālā līmenī (tiesu, juridisko) vai to mašīnu saņems nākamo klasi tiek veikta uzrādot to vadību.

Valsts konsultants ieņem 1-3 šūnas. Norīkoti federālās valdības darbiniekiem:

1. Izpildinstitūciju - valdība.
2. Citas valsts iestādes - to vadītāji.

Rindās konsultants, palīgs, sekretārs 1-3 šūnas. piešķirts galvas attiecīgās valsts iestādi vai viņa pārstāvis. Par KF uzņemšanas nodarbību temati tiek veikta saskaņā ar Federālā likuma numuru 79. Parasti noteikumiem, galvenās amatpersonas un augstākā līmeņa grupām piešķirt gubernatoriem, citi - izpilddirektorus Defense administrācijas un domstarpības.

Nepieciešamais laiks civildienesta

Šādi periodi ir noteikti normatīvajos aktos:

1. Reģistrators referents 3 un Cl 2. - vismaz gadu.
2. Konsultants un valsts konsultants 3 un Cl 2. - vismaz divus gadus.
3. Derīgu valsts konsultants 3 un Cl 2. - parasti vismaz gadu.

Servisa laiks iet uz sekretāres, asistenta, konsultantu un valsts konsultantu 1 šūnām. nav instalēta. Jo iecelšanu ierēdņu uz augstāku pozīciju, viņš var saņemt nākamo rangs, ja uzturēšanās laiks ir beidzies iepriekšējā stadijā.

papildus

Federālās darbinieki, kas ir speciālisti un sniedz ekspertiem un nav nekādu ierobežojumu attiecībā uz pilnvaru termiņu, kā arī iekļauti vadībā un galveno grupu vadītāji, rindas ir piešķirts pēc eksāmena nokārtošanas. Personas, kas ir amatos, kas klasificēti kā "līderi", kas pieder grupai no augstākajām pozīcijām, pāriet uz nākamo posmu, un pēc eksāmenu. Lēmums par viņa nodošanu jāņem no darba devēja pārstāvja personā priekšnieka federālās aģentūras.

veicināt pasākumus

Par īpašiem nopelniem dienestā ranga var piešķirt:

1. Pirms termiņa beigām pakalpojumu, bet ne agrāk kā sešus mēnešus palikt ieņemamajam amatam un nav augstākas klases, kas atbilst šajā pozīcijā.
2. Pēc perioda beigām - solis uz augšu, bet ietvaros darba grupas, kas aizņem post.

iezīmes alga

Normatīvie akti īpašiem nosacījumiem pakalpojumu pabalsta tiek sniegta. она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: Par klases pakāpē civildienesta, tas tiek noteikts procentos no algas par katru grupu posts:

1. Augstākā - 150-200%.
2. Sākums - 120-150%.
3. Leading - 90-120%.
4. Vecāki - 60-90%.
5. Jaunākā - līdz 60%.

No klases saistība ierindojas civildienestu un militāro rindās

To nosaka prezidenta dekrētu numuru 113 (no 01.02.2005) un numurs 38 (uz 14.01.2011).

prokurori

Saskaņā ar Prezidenta dekrētu № 1563 no 21.11.2012 šie darbinieki ir arī noteikts rindās civildienestā. Epaulettes darbiniekiem ikdienas uniformām var redzēt zemāk. Atdalīšana ierindojas netiek sniegta prokurori grupās.

validācija

Pārbaude tiek veikta, lai noteiktu atbilstību ierēdņa amatiem, ko tas aizvieto. Sertifikācija ir iecelts ik pēc 3 gadiem. Ar īpašu lēmumu ārkārtas pārbaudēm tiek veikta. izveidoja komisiju sertifikāciju.

Sanāksmē uzskatīja dokumentus, ziņu uzklausa ierēdņa. Ja vajadzīgs, uzaicina galvu apliecināšanas. Viņš novērtē profesionālo darbību padotais. sertifikācijas komisijas laikā konstatē, ka ierēdņu darbība kvalifikācijas prasībām, novērtēts tās daļu, risinot uzdevumus vienības, sarežģītības darbu un tā efektivitāti. Turklāt, jāņem vērā, izpildot noteikumiem, pieredzi, saskaņā ar ierobežojumu pieredzi rezultātus. Vienlīdz svarīga ir trūkums atbilstības pārkāpumiem prasībām, atbildību.

testa rezultāti

Pēc tam, sertifikācijas komisijas rezultātus nolemj. Komisija var noteikt, ka sabiedrisko kalpu

1. Saistītie raksti.
2. Atbilstoši rezerves ziņu un ieteica iekļaut rezervē, lai nozīmētu vakantajam ietvaros karjeras izaugsmi.
3. Saistītie raksti sniedza apmācību vai pārkvalifikācijas veiksmīga.
4. Neatbilst aizvietojamā pozīcijā.

kvalifikācijas eksāmens

Tas notiek, lai risinātu jautājumu par iegūt civildienesta ierēdņu klases rangu. Kā likums, eksāmens ieceļ ne vairāk kā vienu reizi gadā un ne mazāk kā 1 reizi 3 gados saistībā ar Komisijas darbības vērtēta zināšanas, prasmes, iemaņas ierēdņu saskaņā ar regulu noteikumus, atbildība, sarežģītības profesijas. Normatīvie akti paredz vērtēšanas metodes. Tie ietver personisku interviju, testēšanu.

līgums

Viņš ir pilsonis uzņemšanai civildienestā. Oficiālā līguma vienošanās sauc par pārstāvi devēja un kandidātu amatam. Šajā dokumentā ir izklāstīti pienākumi un tiesības pusēm. Līgums un papildu nosacījumi var tikt sniegta. Starp tiem:

1. Tests uzņemšanai civildienestā.
2. Saglabājot informācijas konfidencialitāti, kas attiecas uz valsts noslēpumu (vai citu noslēpumu, ko aizsargā likums), pakalpojumu informāciju, ja oficiālie noteikumi paredz šīs informācijas izmantošanu.
3. Darbības rādītāji aktivitātes un algu nosacījumiem, kas saistīti ar tiem.

Papildu nosacījumi nedrīkst pasliktināt situāciju ierēdņu, salīdzinot ar noteikumiem, kas noteikti ar likumu numuru 79.

oficiālie noteikumi

Tas darbojas kā neatņemamu daļu no administratīvajiem noteikumiem valsts organismā. Tas ietver:

1. Pienākumi, atbildība, tiesības ierēdņu.
2. Kvalifikācijas prasības būtību, līmeni, prasmēm un zināšanām, kas jāievēro personai, kas darbojas attiecīgajā pozīcijā. Noteikumi var paredzēt arī prasības par darba stāžu vai pieredze virzienā (specialitāti) veidošanos.
3. Saraksts jautājumiem, diskusija par kuru ierēdnis ir pienākums vai tiesības piedalīties sagatavojot normatīvo-tiesību aktiem vai administratīvajiem (vai citu) lēmumiem.
4. Kārtību, noteikumi sagatavošanas un izskatīšanas projektu iepriekšminētajām procedūras to apstiprināšanai un pieņemšanai.
5. Pakalpojumu sniegšanas noteikumu mijiedarbību ar ierēdņa darbiniekiem valsts iestādei, citām valsts iestādēm, citām organizācijām un fiziskām personām.
6. Saraksts sniegti juridiskām personām un fiziskām personām, pamatojoties uz administratīvajiem noteikumiem pakalpojumiem.
7. Efektivitātes rādītāju un efektivitāti profesionālās ierēdņu darbā.

atbildība

Neatkarīgi no ranga gadījumā pārkāpjot noteikumus, līguma nosacījumiem, saskaņā ar likumiem, valsts darbiniekam var piemērot disciplinārsodu. Tas tiek uzskatīts par maigākais piezīme. Visvairāk bargākas sankcijas - atlaišana. Tas paredz:

1. Atkārtota nespēja pildīt amata pienākumus bez pamatota iemesla, ja ierēdnis ir atšķirīgs disciplinārsodus.
2. Absentisms.
3. Nāk uz darbu apreibuša (toksisks, narkotisko, spirtu).
4. Informācijas atklāšana ir valsts noslēpums vai cits noslēpumu, ko aizsargā likums, kā arī pieskaitāmās informāciju, ka tā ir kļuvusi zināma saistībā ar izpildes pienākumiem.
5. To ierēdņu, kuri ieņem vadošo pozīciju, nepamatotu lēmumu, kas izraisīja pārkāpumu integritātes mantas, bagātības vai citu bojājumu ļaunprātīgu uz nekustamā īpašuma aģentūrai pieņemšana.

Minētie noteikumi paredz citiem traucējumiem, kuru ierēdnis var tikt atlaisti.