Kas ir ideoloģija, un vai tas vispār ir vajadzīga?!

Vārds "ideoloģija" ir kopums konkrētām vērtībām, attieksmēm un idejas, kas atspoguļo intereses noteiktām cilvēku grupām, organizācijām un valstīm.

Tātad, kas ir ideoloģija? Kādas funkcijas var veikt?

Vienkārši izsakoties, ideoloģija - ir sava veida iekšējās serdes indivīda, noteiktām cilvēku grupām, sabiedrības un sabiedrību. Ideoloģija identificē, integrē un dod iespēju saprast sevi un savu vietu sabiedrībā, novērtēt savu apkārtni, lai atklātu savu iesaistīšanos organizācijā vai sabiedrībā. Pie kodols ideoloģijas ir konkrētu mērķi, ideja, kas motivē cilvēkus rīkoties, nosaka kustības vektoru motivēti attīstīt un īstenot šo ideju. Tāpēc tagad mēs saprotam, ka šāda ideoloģija - ir tas, ka atbildes uz jautājumiem par to, kas es esmu, kas mēs esam, kāpēc un kur mēs ejam.

Pašlaik populārs vispārējā noliegums jebkuru ideoloģiju. Bieži dzirdam, ka jaunieši izstrādāja īpašu nevēlēšanos rīkot publisku vietu, sakot: "Es gribu, vairāk nekā jebkurš cits, ko?!". Viņu neskaidra svarīgi atsauce parādīt ideoloģisko dezorientācija, nevēlēšanās apgrūtināt un impotence izpratne par to "I", un tās vietu sabiedrībā. Šajā sakarā ir svarīgi saprast, ka valsts ideoloģija - vienojošu nacionālo filozofiju. Šodien, tas ir tas, ka dominējošā ideoloģija patērētājam, ja materiālu bagātību, prestižu, statusu, dzīvi bez piepūles un pastāvīgu prieku - ir norma noteiktu aprindās sabiedrības.

Padomju laikos, sabiedrībai bija īpaša koordinātu sistēmu visās dzīves jomās, sākot no dzimšanas līdz viņa pēdējām dienām. Protams, jautājums pats par sevi ir apšaubāma efektivitāti padomju ideoloģijas, bet, tomēr, padomju tauta zināja cīnās pret kuru, kā tiekties, bet to nevar teikt par mūsdienu modernās ideoloģijas. Bet pamatprincipiem, kas būtu svēta katrā valstī - tā ir ideoloģija aizsardzību pret visu veidu mūsdienu ieroču un miers uz Zemes veidu, kāds bija sīva konkurence par resursiem.

Kas ir ideoloģija ietvaros organizācijām un uzņēmumiem?

Ja mēs uzskatām, ka piemēru ideoloģijas organizācijas, mēs varam teikt, ja nav par ideoloģiju pazīmes, un kopīgu vērtību kopums un ideju, šāds uzņēmums ir lemta. Pasivitāti, apātija un vienaldzība no darbinieku - tas ir norma. darba laikā, lasot grāmatas nav darbā, runājot pa tālruni, apmeklējiet pornogrāfiska satura vietnēm, un pilnu dienu sēdēt sociālajos tīklos ... Šis ir tikai īss saraksts ar problemātiskajām zonām visiem līderiem.

Par "korporatīvo ideoloģiju" jēdziens jau sen ir nokavēta, kopā ar attīstību jēdziena "uzņēmuma efektīvu pārvaldību." Īpaša iezīme ir labvēlīgas psiholoģisko klimatu organizācijā, kuras mērķis ir panākt ilgtermiņa peļņu un uzņēmuma panākumus tirgū.

Ikviens zina, ka pamats uzņēmuma panākumu - tas ir ne unikālie produkti un modernas ražošanas tehnoloģijas, kā arī cilvēkresursi uzņēmuma. Korporatīvā filozofija ir veidot un nostiprināt uzticību un apņēmību gan darbiniekiem un klientiem jūsu uzņēmumam. Šī pozitīvā attieksme var attīstīties tikai klātbūtnē par korporatīvo kultūru , kas ir vērtības un idejas, un, ja tās nav, tad jums ir izveidot tos kā mērķis, zelta noteikumiem un idejām, tradīcijām un leģendām. Tas dos stimulu obligāto uzņēmuma attīstībā, darbinieki saņems prieku par darba procesu, lai piemērotu radošu pieeju darbam, censties pilnveidot sevi profesionāli, lūdzu, kohēzijas un veikt nelielu ieguldījumu pozicionēšanas uzņēmuma tirgū jūsu reģionā.

Tātad galu galā, kāda ideoloģija, kas ir daļa no korporatīvās pārvaldības? Ticiet man, organizēšana korporatīvo pasākumu, piemēram, dienā uzņēmuma korporatīvo uniformas, korporatīvās ballītes, Tev izmaksās mazāk par pastāvīgu kadru mainība un neveselīgu atmosfēru komandā.